お酒と肴の情報共有サイト

インターンシップとは、文部科学省・厚生労働省・経済産業省の定義によると、「学生が在学中に自らの専攻、将来のキャリアに関連した就業体験を行う制度」となります。簡単に言うと、就職に向けて実際に企業で働いてみる研修制度のことです。その会社で本当にやりたいことができるかどうか、その仕事が本当に自分にあっているかどうかは、実際に働いてみなければわからないケースも多いものです。実際の話、近年離職率が高くなっています。 「雇用のミスマッチ」を解消させ、「適材適所」で働く必要性が高まっていることから、企業の側でも積極的にインターンを受け入れる傾向にあるようです。インターンシップにも様々な種類があり、「１日の企業見学型」、「数週間の企業研修体験型」、「長期間の労働実践型」などがあるようです。インターンシップにも、報酬があります。そうなると、一般的なアルバイトとの違いはどこにあるのでしょうか？インターンシップは、実務能力や実社会への適応能力を向上させ、職業適性やキャリアプランに対する意識が明確にさせるという目的があります。単にお金を稼ぐ為というアルバイトとは、「目的」が違うのです。 大学生や大学院生が、一定期間自分の専攻や将来のキャリアと関連した就業体験を行うことができる制度をインターンシップと言います。一般的には本格的に就職活動が始まる大学3年生や大学院1年生が、春休みや夏休みなどの長期休暇を利用して実施されます。アルバイトではなく研修なので給料がでないものですが、現実には交通費や手当てを支給しているケースがほとんどです。 日本でインターンシップ事業が始まったのは1990年代の後半ですが、最近インターンシップを導入する企業が増えています。実際の仕事の現場を知ることで、実社会への想像と現実のギャップを埋めることができるようになります。学生側としては、自分のやりたいことが漠然としている人が増えています。インターンシップで就業体験することによって、想像していた仕事の内容を現実のものとして体感することができ、その仕事が本当に自分がやりたいことかどうかが分かるという訳です。まさに、「百聞は一見にしかず」ですね。 (read more...)